精骏电控首个“总经理对话日”活动成功举办

发布者: 发布时间:2020-07-23 17:07:22

       近期,精骏电控制定了月度“总经理openday”活动,公司总经理将在每月最后一周的周二下午定期与员工面对面,为员工排忧解难。

       “总经理对话日”的活动主要是为进一步增强公司高层管理者与员工的沟通、交流和互动,提高“全员参与管理”的主人翁意识,鼓励员工反映公司基础管理,制度化建设、团队建设、安全运营、经营绩效、企业文化、员工生活等方面的意见和建议。同时也给员工提供了一个提出合理化建议和反映问题的通道和平台,以便及时解决工作和生活中存在的困惑,以增强企业文化建设,提升员工凝聚力,促进公司健康和谐发展。


现场实况

       2020年6月30日公司首个月度“总经理openday”如期举行。当日下午15时,精骏电控总经理戴总在公司1号会议室,与12名来自不同部门、不同岗位的员工代表们零距离、面对面、心贴心地进行交流和沟通。

       活动通过员工自我介绍、自由提问、总经理答疑三个方面进行。员工通过与总经理面对面的方式谈感想、谈疑惑,反映问题,提出意见和建议;总经理和员工进行现场互动交流,并当场解答员工的疑惑和在工作及生活中出现的问题。活动全程由专人负责记录所有问题项。

1、自我介绍

       由于参与本次活动的同事来自公司的各部门,为了加深同事间的了解,活动开始先进行了自我介绍的环节。


2、自由提问

       各部门代表们畅所欲言,结合当前的大环境形式,以及自身工作实际分别从公司未来的产品规划及市场战略、市场的回暖期的预期、拓展经营业务、团队建设、等方面反映工作中遇到的问题并提出许多意见和建议。


3、总监理答疑

       戴总认真听取了各部门代表们的发言,针对大家提出的问题和建议耐心细致地一一做了解答,并希望大家把相关信息传递给身边的每一位员工,要敢于直言,勤于做事,不断地提高和完善自我,感染和影响身边的人共同进步,与公司共同发展。

       此次活动历经2小时,在轻松和谐的氛围中落下帷幕。公司领导务实高效接地气的形象深入人心,虽然这次“总经理openday”活动结束了,但是和总经理心连心,面对面的这种交流互动还在继续,今后,此项活动将长期开展下去,使员工们真正感受到归属感,更深刻的体会到创新管理的重要性。

       “总经理openday”活动将按照“有问必答,有答必果”的原则,紧密联系员工思想,解决问题,激发活力,打通信息通道,创建联系平台,是推动公司科学发展的重要举措之一,希望公司全体同仁踊跃参加,齐心协力为实现公司发展目标而努力。